Συναγερμός για την ψυχική υγεία των επιχειρηματικών στελεχών Ημερομηνία:
Σήμερα 18/10/2025, 00:40 - Εμφανίσεις: 20
Εργασιομανείς που παίρνουν δουλειά στο σπίτι ακόμα και τα Σαββατοκύριακα, συνδεδεμένοι διαρκώς με συναδέλφους, συνεργάτες και πελάτες, φιλόδοξοι, συγκεντρωτικοί και απαιτητικοί για τη διαρκή υπέρβαση του εαυτού τους, οι σύγχρονοι εργαζόμενοι σε διευθυντικές και άλλες «αγχωτικές» θέσεις ευθύνης, που δεν τους φθάνουν οι 24 ώρες της περιστροφής της γης περί τον άξονά της, σπρώχνουν καθημερινά τη ζωή τους στα άκρα.
Συγκριτική έρευνα που δημοσίευσε την Πέμπτη η γαλλική Ένωση Απασχόλησης Στελεχών (APEC) αποκάλυψε τις αρνητικές επιπτώσεις που έχει για την ψυχική υγεία των επιχειρηματικών στελεχών η συνήθεια να δοκιμάζουν καθημερινά τα σωματικά και πνευματικά τους όρια.
Αποτελεί ένα φαινόμενο που διεθνώς περιγράφεται με τον αγγλικό όρο «burnout», δηλαδή «κάψιμο» του εργαζομένου από την πολλή δουλειά.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της μελέτης, το 32% των στελεχών εμφανίζουν ένα από τα πέντε ίχνη κακής ψυχικής υγείας, όπως ορίζονται από την ακαδημαϊκή βιβλιογραφία: έντονο στρες, κακή διάθεση ή κατάθλιψη, επαγγελματική εξουθένωση, ευερεθιστότητα, άγχος.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); }); Οι γυναίκες επηρεάζονται ελαφρώς περισσότερο από τους άνδρες (σε ποσοστό 34% έναντι 30%).
Και οι νεότεροι εργαζόμενοι επηρεάζονται αισθητά περισσότερο από τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους (36% και 23% αντίστοιχα).
Η κουλτούρα της υπεραπόδοσης «Δεν έχουμε καταγεγραμμένα στοιχεία για να αξιολογήσουμε επακριβώς την εξέλιξη αυτών των αριθμών, αλλά είναι ανησυχητικά καθώς συνδυάζονται και με άλλους δείκτες που παρατηρούνται από διάφορες κοινωνικές έρευνες, ιδιαίτερα μεταξύ των νέων», σημειώνει μιλώντας στη «Les Echos» ο διευθύνων σύμβουλος της APEC, Ζιλ Γκατό.
«Δεν μπορούμε πλέον να θεωρούμε το ζήτημα της ψυχικής υγείας των στελεχών ως περιφερειακό.
Είναι επείγον να φροντίσουμε ώστε να περιορίζονται οι ακραίες μορφές επαγγελματικής εξουθένωσης», συμπλήρωσε ο Γάλλος ειδικός.
Όλη αυτή η πνευματική δυσφορία που προκαλεί η κρατούσα εργασιακή κουλτούρα της «επαγγελματικής υπεραπόδ...